Muitos podem achar que um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 algo simples de realizar, mas a verdade \u00e9 que este tipo de processo requer planejamento e m\u00e9todos consistentes para que seja bem sucedido. Afinal, um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mal conduzido ou realizado \u00e0s pressas tem impactos sobre a rotatividade e custos da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, \u00e9 fundamental que as empresas dediquem tempo para desenvolver processos seletivos bem elaborados ou que tenham parceiros devidamente capacitados para tal.<\/p>\n\n\n\n
Abaixo, vamos apresentar algumas etapas fundamentais para um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o assertivo.<\/p>\n\n\n\n
1. Descri\u00e7\u00e3o do Cargo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tenha clareza de quais s\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es, qualifica\u00e7\u00f5es, forma\u00e7\u00e3o e compet\u00eancias necess\u00e1rias para o exerc\u00edcio pleno do cargo. O ideal \u00e9 que todas estas informa\u00e7\u00f5es estejam organizadas em um formul\u00e1rio de Descri\u00e7\u00e3o de Cargo. A partir dessa descri\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel definir qual o perfil de profissional mais adequado para o cargo e quais os requisitos necess\u00e1rios para a vaga. Essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o fundamentais para atrair candidatos alinhados aos requisitos e consolidar uma contrata\u00e7\u00e3o efetiva. <\/p>\n\n\n\n 2. Ambiente de Trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n Analise o ambiente de trabalho em que a vaga est\u00e1 aberta. Reflita sobre os recursos dispon\u00edveis, perfil da equipe e estilo de lideran\u00e7a do superior imediato. Se necess\u00e1rio, redefina o perfil do cargo para contemplar outras caracter\u00edsticas que sejam importantes, considerando o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n 3. Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n\n\n\n Defina claramente qual a remunera\u00e7\u00e3o inicial do cargo e as possibilidade de ascens\u00e3o, assim como os benef\u00edcios disponibilizados pela empresa. Essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o importantes para o momento da entrevista, a fim de que os candidatos possam ter clareza quanto a suas expectativas.<\/p>\n\n\n\n 4. Planejamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pense a respeito das etapas necess\u00e1rias para conduzir o processo de uma maneira efetiva, tais como entrevistas individuais e coletivas, testes de conhecimentos gerais e espec\u00edficos, avalia\u00e7\u00e3o de perfil profissional, exerc\u00edcios de din\u00e2mica de grupo, discuss\u00e3o de casos ou outros recursos que possam ser \u00fateis para melhor conhecer cada candidato.<\/p>\n\n\n\n 5. Divulga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n Na hora de divulgar a oportunidade, reflita se ser\u00e1 uma oportunidade aberta para divulga\u00e7\u00e3o interna, externa ou ambas. Com isso, pense a respeito de quais as melhores ferramentas para divulga\u00e7\u00e3o: mural interno, e-mail, intranet, site da empresa, grupos de Whatsapp, redes sociais, institui\u00e7\u00f5es de ensino, sites de vagas ou consultorias de RH. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante definir quais informa\u00e7\u00f5es relevantes devem constar no conte\u00fado da divulga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n 6. Recrutamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nesta etapa, \u00e9 necess\u00e1rio analisar todos os curr\u00edculos de candidatos recebidos, identificando quais est\u00e3o mais bem alinhados com o perfil desejado ao cargo. Observe informa\u00e7\u00f5es como atividades exercidas, caracter\u00edsticas das empresas em que o candidato trabalhou, tempo de experi\u00eancia e n\u00edvel dos cargos ocupados. Verifique tamb\u00e9m a forma\u00e7\u00e3o escolar e cursos realizados, al\u00e9m de outra informa\u00e7\u00f5es que possam ser relevantes para a vaga, tais como carteira de habilita\u00e7\u00e3o, local de resid\u00eancia ou disponibilidade para viagens.<\/p>\n\n\n\n 7. Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta \u00e9 a etapa crucial do processo, em que as compet\u00eancias dos candidatos devem ser colocadas \u00e0 mostra, a fim de que seja poss\u00edvel identificar aqueles que est\u00e3o mais alinhados com o perfil desejado. Para isso, \u00e9 essencial que os recursos utilizados nesta etapa sejam muito bem preparados para que possam refletir da melhor forma poss\u00edvel as compet\u00eancias e requisitos desejados. Ent\u00e3o, defina previamente as perguntas que ser\u00e3o realizadas e com quais objetivos. Da mesma forma, pense a respeito de outras tarefas que ser\u00e3o solicitadas ao candidato, como din\u00e2micas de grupo, an\u00e1lise de casos, testes ou avalia\u00e7\u00f5es, sempre tendo em mente a finalidade de cada uma para o processo. <\/p>\n\n\n\n 8. Fechamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para realizar a escolha final, fa\u00e7a um comparativo entre os requisitos estabelecidos para o cargo e o perfil apresentado por cada candidato. O ideal \u00e9 que esta etapa seja realizada em conjunto com o gestor do cargo e o RH, a fim de melhor alinhar as percep\u00e7\u00f5es. Ao entrar em contato para comunicar o candidato selecionado, explique tamb\u00e9m os motivos pelos quais ele foi o escolhido, ofere\u00e7a informa\u00e7\u00f5es sobre o tr\u00e2mite de contrata\u00e7\u00e3o e se coloque \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para o esclarecimento de d\u00favidas. Lembre tamb\u00e9m de comunicar os demais candidatos envolvidos no processo, enviando a todos uma mensagem de agradecimento.<\/p>\n\n\n\n Estas s\u00e3o as principais etapas que acreditamos ser importantes na condu\u00e7\u00e3o de um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o efetivo. Se voc\u00ea ficou com alguma d\u00favida, deseja saber mais ou mesmo contar com o nosso apoio, estamos \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o. Basta nos contatar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muitos podem achar que um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 algo simples de realizar, mas a verdade \u00e9 que este tipo de processo requer planejamento e m\u00e9todos consistentes para…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6723,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/assessoriaperfilrh.com.br\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6722"}],"collection":[{"href":"https:\/\/assessoriaperfilrh.com.br\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/assessoriaperfilrh.com.br\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoriaperfilrh.com.br\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoriaperfilrh.com.br\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6722"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/assessoriaperfilrh.com.br\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6976,"href":"https:\/\/assessoriaperfilrh.com.br\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6722\/revisions\/6976"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoriaperfilrh.com.br\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/assessoriaperfilrh.com.br\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoriaperfilrh.com.br\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/assessoriaperfilrh.com.br\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}